Nous avons été accompagnés par Sophie dans le cadre d’une initiative EVP, visant à améliorer notre attractivité et notre capacité à retenir nos talents.

Elle a réalisé une analyse bienveillante et critique de nos vecteurs existants de communication, à la fois par l’intermédiaire de brainstormings et d’entretiens ciblés, et pour en faire ressortir nos principaux enjeux.

Son excellente vision 360 de nos dynamiques et sa compréhension du marché ont permis d’en extraire un plan d’action très "orientés actions" et facilement activable. Elle a su par son dynamisme et son leadership fédérer nos différents groupes de réflexion et recadrer la diversité des points de vue pour en faire ressortir l’essentiel par rapport à l’objectif poursuivi. Efficace, moderne, ciblé et engageant, c’est ainsi que pourrait se résumer cet accompagnement. 

En tant que Directrice Global Talent & Learning chez Bel, j'ai fait appel à Sophie car nous souhaitions accompagner nos équipes de HRBPs dans leur quotidien avec une approche sur mesure, dans un environnement bienveillant et pragmatique.

Avant de démarrer l’accompagnement, nous avions identifié que nos équipes RH faisaient face à des défis importants et qu'avoir le bon niveau de conversation était un enjeu primordial, notamment dans leur relation avec les managers et les collaborateurs. Les ateliers proposés ont apporté des outils pratiques, ainsi qu'un espace d'écoute et de partage. Nous avons choisi Sophie pour son expertise, sa très bonne compréhension des enjeux business et sa capacité à personnaliser les formats d'intervention selon nos besoins spécifiques. Les feedbacks de nos équipes sont très encourageants. A nous maintenant de continuer à pratiquer pour maintenir et renforcer les acquis.
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Merci Sophie pour ton approche, ton écoute et ta bienveillance.